Увольнение по сокращению и отпуск по уходу за ребенком: Правовые аспекты и уведомление о реорганизации

Основанием для увольнения по сокращению в связи с реорганизацией является статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он обладает определенными гарантиями на сохранение места работы. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при реорганизации работодатель обязан сохранить рабочее место работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в таком отпуске, по сокращению в связи с реорганизацией, до истечения указанного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется Трудовой кодекс РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ