Изменения режима работы: несогласие = увольнение. Правомерность действий работодателя вопросительна.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3608974
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДействия работодателя в данном случае являются неправомерными. Согласно статье 77 пункту 7 части первой Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о введении изменений в условия труда не позднее чем за два месяца до предполагаемого вступления указанных изменений в силу. Также работодатель не может угрожать увольнением работнику за его несогласие с изменениями в режиме рабочего времени, если такое уведомление было сделано с нарушением установленных сроков.
Для решения данного вопроса потребуется оригинальный трудовой договор, дополнительное соглашение (если такое имеется), приказ работодателя об изменении режима рабочего времени, а также любые другие документы, связанные с изменениями в условиях труда.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы