Оптимизация персонала: как отправить сотрудника в отпуск до сокращения должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496862
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не может быть отправлен на отпуск против его воли. В данной ситуации, сокращение должности не является основанием для принудительного отпуска. Работодатель может предложить сотруднику взять отпуск по согласованию сторон, однако сотрудник вправе отказаться от этого предложения. В таком случае работодатель должен соблюдать установленные сроки уведомления о сокращении и взять всех необходимых мер для соблюдения процедуры увольнения.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, график отпусков, уведомление о сокращении должности и другие возможные документы, связанные со ситуацией.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы