Риск сокращения при декретном отпуске: как избежать и что делать в случае списания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по основаниям, предусмотренным законом. Ваше отсутствие на работе в связи с нахождением в декретном отпуске не является основанием для сокращения ваших трудовых прав. Однако, если работодатель обоснованно докажет, что сокращение вашей должности обусловлено объективными причинами, такими как изменение режима работы, сокращение производства, изменение организационной структуры и другие, то ваши трудовые права могут быть ограничены. В данном случае, сокращение вашей должности должно производиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Документация, которая может понадобиться для решения данного вопроса, включает в себя копии вашего трудового договора, приказы о вашем декретном отпуске, документы, подтверждающие наличие других работников на временной замещаемой должности или должности декретной сотрудницы, а также другие документы, связанные с организацией и осуществлением работодателем процедуры сокращения трудового коллектива.

Статьи 80, 81 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.