Долголетняя сотрудница, продолжающая работать после выхода на пенсию: заявление на отпуск и возможный риск сокращения работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником, который продолжает работать после достижения пенсионного возраста. Исключение может быть только в случае наличия объективных обстоятельств, таких как реорганизация или ликвидация организации. Если же ваше рабочее место в организации не подлежит сокращению, то работодатель не может сократить вас на основании того факта, что вы написали заявление на время отпуска для другой женщины. Ваше продолжение работы в этой организации должно быть определено решением работодателя, и ваше желание помочь другой сотруднице в отпуске не должно являться причиной для сокращения вашей занятости.

Для полноценного решения данного вопроса, вам понадобится написать заявление на время дискретного отпуска другой женщины, официальное письменное уведомление работодателю. Также рекомендуется иметь в наличии документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации и ваше текущее рабочее положение.

Для данной ситуации применяются статьи 68, 180, 189 Трудового кодекса Российской Федерации.