Вопрос восстановления на работу после увольнения: беременная сотрудница ждет ответа.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3746673
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Восстановиться на работу после увольнения возможно, если с момента увольнения прошло 2 недели и работница узнала о своей беременности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины находятся в особом защищенном положении и имеют право на особые гарантии со стороны работодателя. В данном случае, работодатель должен восстановить женщину на работу по ее письменному заявлению о переходе на другую работу или об устройстве на работу в другую организацию, со ссылкой на беременность. Работодатель обязан восстановить беременную женщину на прежней должности или предложить другую работу с сохранением заработной платы и иных условий труда.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление работницы о переходе на другую работу или об устройстве на работу в другую организацию, со ссылкой на беременность.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261-262
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы