Возможность устройства на работу и восстановления в ОВД по основанию увольнения (ст. 82.п.6.ч 2)

Устроиться на работу или восстановиться в ОВД возможно при условии, что была соблюдена процедура увольнения в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 6 части 2 статьи 82 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору (нарушение трудовой дисциплины). Для восстановления на работе или в ОВД необходимо обратиться в суд и доказать, что работник был уволен без подтверждающих фактов неуважительного поведения и имеет право быть восстановленным. Решение о восстановлении будет приниматься на основании предоставленных доказательств судом.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Трудовой договор (или копия);
- Документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины со стороны работника;
- Документы, подтверждающие незаконность увольнения.

Статья 81, статья 82 пункт 6 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.