Обучение через центр занятости и возможность продолжения после устройства на работу

Обучение через центр занятости можно продолжать при устройстве на работу, однако это может быть ограничено условиями трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. Работодатель может иметь право ограничить или запретить обучение, если оно сопряжено с отсутствием работника на рабочем месте или влечет за собой другие нарушения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или коллективный договор (если имеется); 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если имеются); 3. Документы, подтверждающие факт обучения через центр занятости.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность работодателя за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, законодательными актами и коллективным договором. 2. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: Возможность работника получить образование или профессиональное обучение за счет работодателя с сохранением среднего заработка.