Наличие сведений об увольнении в ПФР и возможность устройства на новую работу: права работодателя и работника.

Если работодатель не отправил сведения об увольнении сотрудника в ПФР, то этот сотрудник может устроиться на другое основное место работы. Сведения об увольнении должны быть отправлены в ПФР в течение 3 дней со дня увольнения, но отсутствие таких сведений не является основанием для запрета трудоустройства на другом месте работы. В случае возникновения спорной ситуации между работником и работодателем в отношении увольнения и информирования ПФР, решение принимается судом на основе представленных доказательств и свидетельств.

В случае спорной ситуации сотрудник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием об отправке недостающих сведений в ПФР. Для подачи иска понадобятся следующие документы:
- Заявление о признании увольнения незаконным;
- Копия трудового договора;
- Свидетельство о постоянной регистрации работника;
- Доказательства, подтверждающие факт увольнения и неотправку сведений в ПФР, такие как письма, записи с камер наблюдения и т.д.
- Другие документы, свидетельствующие о характере и условиях трудовых отношений между работником и работодателем.

Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс РФ, статья 77 (Условия и порядок увольнения по инициативе работодателя);
- Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Условия и порядок прекращения трудового договора);
- Гражданский кодекс РФ, статья 309 (Применение общих положений о доказательствах для доказывания прав и обстоятельств, имеющих юридическое значение);
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 64 (Обязанность доказывания);
- Гражданский процессуальный кодекс РФ, статья 65 (Распределение обязанности доказывания).