Как вернуться на работу после увольнения: юридические аспекты и возможности восстановления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802016
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСитуация со сменой условий трудового договора и последующим увольнением есть нарушение трудовых прав и может рассматриваться как незаконное увольнение. В Российской Федерации работникам гарантированы права на защиту от незаконного увольнения и на социальную защиту, включая отпуск по беременности. Вам рекомендуется обратиться в Российскую службу по труду и занятости или в соответствующую трудовую инспекцию для подачи жалобы на незаконное увольнение. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт беременности.
Для решения данной ситуации, понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или документы, подтверждающие факт вашей работы
- Жалоба на незаконное увольнение
- Документы, подтверждающие факт беременности
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы