Как вернуться на работу после декрета: вопросы и ответы о дальнейших действиях

Если вас увольняют после возвращения на работу после ухода за ребенком, возможно есть нарушение вашим работодателем закона о труде. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если вы вернулись на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 год и 6 месяцев, ваше место работы должно было быть сохранено. Если он был уволен без оснований, вам могут предоставить компенсацию за необоснованный увольнение и восстановить на прежнем месте работы.

Для решения этого вопроса вам потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка, документы, подтверждающие дату возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком, и любые другие документы, связанные с работой и увольнением.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, включают статью 261 (“Увольнение по инициативе работодателя”) Трудового кодекса Российской Федерации и статью 264 (“Гарантии сохранения места работы”) Трудового кодекса Российской Федерации.