Как вернуться на работу и получить пособия после увольнения в связи со сокращением или беременности вторым ребенком

В данной ситуации, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Поскольку увольнение было произведено по сокращению организации, работодателю необходимо предоставить мотивированные документы и уведомить о сокращении заранее в письменной форме (статья 81 Трудового кодекса РФ). Если такие условия не были соблюдены, то увольнение может быть признано незаконным. При вынесении такого решения суд может вас восстановить на работе и произвести взыскание заработной платы за период вынужденного отсутствия на работе.
Относительно пособий, вы можете иметь право на следующие выплаты: - Ежемесячное пособие по беременности и родам. Сейчас величина такого пособия составляет 100% от средней заработной платы за последний календарный год, но не более 1 140 000 рублей (статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ). - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Величина этого пособия составляет 40% от средней заработной платы (но не более 28 200 рублей), при наличии стажа работы не менее 6 месяцев (статья 13.1 Федерального закона от 19 мая 1995 года №88-ФЗ). - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Величина пособия также составляет 40% от средней заработной платы (но не более 28 200 рублей), при условии иметь стаж работы не менее 18 месяцев (статья 13.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №88-ФЗ).
Необходимо обратиться в Фонд социального страхования РФ для получения соответствующих пособий. Также стоит обратить внимание на возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса РФ). Все необходимые документы и заявления, а также специфические требования, можно уточнить в отделении Фонда социального страхования РФ и у консультантов на месте.

1. Письменное уведомление о сокращении организации. 2. Трудовая книжка. 3. Документы, подтверждающие беременность и наличие ребенка. 4. Заявления и документы, необходимые для получения пособий и компенсаций.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, статья 13.1 и 13.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года №88-ФЗ, статья 256 Трудового кодекса РФ