Как вернуться на работу после увольнения за прогул: ситуация и решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571442
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, решение проблемы будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего увольнения и политики компании. Если ваше увольнение в связи с прогулом было оформлено в соответствии с законодательством, то другие работодатели могут обратиться к вашей предыдущей компании для уточнения причин увольнения и принять это во внимание при решении о трудоустройстве. Однако, если ваше увольнение было незаконным, вы можете обжаловать его в суде и требовать восстановления на работе или компенсации за несправедливое увольнение. В таком случае, работодатель не имеет права распространять информацию о вашем увольнении без вашего согласия.
Для решения данной проблемы вам может потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия письменного уведомления о преградах в трудоустройстве.
Статьи 81, 82 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы