Как сохранить работу после декрета: заявление на увольнение, переход в другую организацию или возможность вернуться на прежнее место?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515915
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При изменении названия предприятия, смене организационно-правовой формы или слиянии предприятий сотрудники продолжают трудовые отношения на условиях, установленных трудовым договором, без перезаключения нового трудового договора. Их права и обязанности сохраняются. Следовательно, если Вы ушли в декрет и предприятие поменяло название, Вам не требуется писать заявление на увольнение и поступать на работу в новую организацию. Ваше трудовое место сохранится и после возвращения с декретного отпуска Вы сможете продолжить работу в предприятии.Если Вам откажут в приёме назад после возвращения с декретного отпуска, Вы можете обратиться защитить свои права через суд.
Нет необходимости в предоставлении дополнительных документов.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 17
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы