Как вернуться на работу после декретного отпуска: права сотрудника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3523065
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации заведующая не имеет права отказать в принятии на работу и изменить должность на основании наличия малолетнего ребенка у работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По истечении декретного отпуска работник вправе вернуться на прежнюю должность с сохранением всех трудовых прав и преимуществ. Если предприятие не может предложить работнику прежнюю должность, то оно обязано предложить аналогичную должность с сохранением заработной платы и других условий труда.
Для решения данной ситуации потребуется заявление от работника о выходе из декретного отпуска, с указанием желаемой даты возвращения на работу. Если работодатель отказывается принять работника на прежнюю должность или изменяет должность, работнику следует обращаться с претензией или жалобой в территориальный орган Российской Федерации по труду.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 261, 262
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы