Перевод на основную работу отказан и заявление об увольнении - что делать? Основные причины и возможности восстановления на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника с внешнего совместителя на основного сотрудника должен осуществляться с учетом условий труда, определенных с новым статусом работника. Если вы написали заявление об увольнении и вас не взяли на работу по основному месту, ссылаясь на отсутствие вакансий, это может указывать на нарушение ваших трудовых прав. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста по трудовому праву для защиты своих прав и восстановления на работе. Отсутствие записи в трудовой книжке о данном переводе также является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: заявление об увольнении, справка о работе, документы, подтверждающие факт перевода на основного сотрудника, если такие имеются, и все документы, связанные с вашим переводом на основное место работы.

Статьи закона, применимые в данном случае: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод на другую работу), статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовые отношения при переводе на другую работу), статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода).