Перевод на другую работу в связи с беременностью по статье 254 Трудового кодекса РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3966226
Я находилась на сохранении из-за угрозы выкидыша в течение 3 недель и сейчас уже 2 месяца борюсь с моим работодателем о переводе меня на другую работу из-за беременности и медицинского заключения по статье 254 Трудового кодекса РФ. На этот раз работодатель утверждает, что мои требования не подлежат удовлетворению, потому что главный врач женской консультации, выдавший мне медицинское заключение, написал письмо со следующими выдержками: 1. "Ограничения по трудовой деятельности пациентов определяются на заседании врачебной комиссии и должны быть подписаны не менее чем тремя членами комиссии." 2. "Медицинское заключение было выдано без решения врачебной комиссии и неправомочно ссылается на утратившие силу Санитарные правила и нормы "такие-то", а также "такие-то"." 3. "На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что медицинское заключение не обладает юридической силой."
Ответы юристов (1)
Артемьев Ярослав- Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, для перевода на другую работу в связи с беременностью требуется предоставить медицинское заключение. В Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 указано, что медицинское заключение может быть выдано на основании медицинского осмотра, и при этом врачебная комиссия не является обязательной. Ссылка на требование о подписании медицинского заключения не менее чем тремя членами комиссии не имеет законодательного обоснования.
2. Утратившие силу Санитарные правила и нормы не лишают медицинское заключение его юридической силы. Врачи имеют право указывать в своих заключениях на соответствующие Санитарным правилам и нормам рекомендации, которые способствуют сохранению здоровья ребенка и матери. Таким образом, медицинское заключение, выданное с указанием требований Санитарных правил и норм, остается действительным.
3. Работодатель или главный врач не имеют права односторонне признать медицинское заключение недействительным без решения суда. Медицинское заключение имеет силу до тех пор, пока суд не принесет обратное решение.
4. Работодатель не может отказать в выплате временного нетрудоспособности на основе одного признанного недействительным медицинского заключения, если есть другое заключение, подтверждающее необходимость временной нетрудоспособности. Работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение 2 месяцев при отсутствии предложений о переводе на другую работу или сокращении рабочего времени.
5. Предложение работодателя о переводе на другую работу не должно нарушать требования, указанные в медицинском заключении. В случае, если график работы указан в медицинском заключении, работодатель должен предложить работу с соответствующим графиком работы.
Для решения данного вопроса потребуется медицинское заключение, подтверждающее беременность и требование перевода на другую работу. Также будет полезным иметь копию приказа Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972, который устанавливает правила выдачи медицинских заключений. Если необходимо обратиться в суд, потребуется оформить и представить соответствующее исковое заявление.
Статья 254 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Игорь, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы