Временный перевод на другую работу в другом филиале: частые отпуска и больничные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель вправе в соответствии с условиями трудового договора направлять работника на работу по другому месту его основной работы с сохранением среднего заработка и иных условий труда, предусмотренных трудовым договором. При этом, такие переводы должны быть обоснованы производственной необходимостью и не должны изменять существенно условия труда работника. В случае временного перевода на ту же работу в другой филиал в связи с отпуском другого работника, количество таких переводов в год не ограничено. Однако, необходимо учитывать, что работодатель обязан соблюдать принцип равноценного пассивного и активного явления работников при распределении трудовых ресурсов (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). То есть, работник не должен постоянно исключаться из процесса выхода в отпуск или использования других отстающих от работника в процессе труда прав и гарантий.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы о временном переводе, документы подтверждающие отпуск или больничный лист работников.

Статья 72, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации