Временный перевод работника: основания, необходимость согласия, и отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470380
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу в случае производственной необходимости, опираясь на статью 72 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника о таком переводе не позднее чем за две недели до его начала. Работник должен приступить к исполнению обязанностей по новой работе, если она соответствует его квалификации. Если работник не согласен с переводом, он может направить письменную претензию работодателю, в которой указать свои возражения и требования. При отказе от перевода работник должен опираться на статьи ТК РФ, которые защищают его права и интересы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Уведомление о переводе на другую работу.
Статья 72 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы