Временный перевод в удаленный офис. Как требовать возмещение за проезд и потраченное время у работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возмещение проезда к месту работы или иного места исполнения трудовых обязанностей, если такая необходимость возникла в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При оформлении временного перевода в другой офис, находящийся на удаленном расстоянии, работник имеет право требовать возмещения затрат на проезд.
Относительно возмещения за потраченное в дороге время, в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, к основному времени работы относят время, в том числе и простаивание, связанное с выполнением указаний работодателя. Таким образом, если работник тратит значительное время на дорогу в связи с исполнением трудовых обязанностей, он имеет право на возмещение этого времени в соответствии с установленными работодателем правилами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или приказ о временном переводе.
2. Документы, подтверждающие затраты на проезд (например, квитанции об оплате такси или проездных билетов).
3. Правила, установленные работодателем, которыми определяется порядок оформления временного перевода и возмещения затрат на проезд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.