Временный перевод на другую должность: возможность отказаться и сохранить оплату по среднему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3973020
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае временного перевода на другую должность, работодатель должен оплачивать труд работника в соответствии со средней заработной платой, предусмотренной законодательством. Если по приказу место работы и должность остаются неизменными, то работник имеет право требовать оплату по среднему окладу. Ваше заявление на временный перевод не лишает вас права на получение оплаты по среднему окладу. Если работодатель отказывается платить по среднему, вам следует обратиться к профсоюзу и/или юристу для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на временный перевод на другую должность. 2. Приказ о временном переводе на другую должность. 3. Трудовой договор. 4. Справка о заработной плате. 5. Документы, подтверждающие среднюю заработную плату.
Статьи 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы