Перевод работника на другую должность: как был оформлен перевод?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651047
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае требуется заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник был принят на 1,0 ставку охранником, однако в настоящее время он выполняет трудовые обязанности уборщика и гардеробщика. Такое изменение должности требует изменения трудового договора согласно статье 17 Трудового кодекса РФ. Соглашение должно содержать новую ставку в соответствии с фактически выполняемыми обязанностями и должно быть подписано обеими сторонами. Данный перевод может быть осуществлен только по согласию работника. В случае если работник не согласен с данной реорганизацией труда, работодатель должен придерживаться процедуры увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с соблюдением всех необходимых требований.
1. Трудовой договор
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Статья 17 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы