Перевод работника на другую должность в организации: нужно ли оповещать пенсионный фонд?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3972397
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при переводе работника на другую должность в организации с его согласия, оповещение пенсионного фонда не требуется. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рекомендуется составить два экземпляра нового трудового договора, один из которых должен храниться в личном деле работника. Также рекомендуется оформить акт о переводе на новую должность, который также будет прилагаться к личному делу работника. При необходимости, работник может получить справку о переводе с последнего места работы.
Для перевода работника на другую должность понадобятся следующие документы:
- Две копии нового трудового договора, одну из которых нужно поместить в личное дело работника.
- Акт о переводе на новую должность, который также прилагается к личному делу работника.
Законодательство Российской Федерации в данном случае регулируется следующими статьями:
- Статья 71 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы