Права и обязанности работника: вопросы работы сторожем, медицинских осмотров и переводов на другую должность

Работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность и отстранить его от основной работы по рекомендации, полученной в результате периодического медицинского осмотра. Это является мерой по защите сотрудника и сохранению его здоровья. Однако, при переводе на другую должность работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, и документировать данное решение в письменной форме. Работник имеет право оспорить данное решение в соответствующих органах, если считает его необоснованным или неправомерным.

Для решения данного вопроса потребуется документация, свидетельствующая о рекомендации перевода на другую должность и отстранения от основной работы в результате периодического медицинского осмотра, а также письменное уведомление работодателя о переводе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81-83, 196