Разъезды на работе: права работника и обязанности работодателя

В данной ситуации Ваши права как работника ограничены. Если в трудовом договоре указан разъездной характер работы, то работодатель не имеет права односторонним решением изменить условия труда и отказаться от компенсации за разъездной характер работы без заключения дополнительного соглашения с Вами. Для урегулирования данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить дополнительное соглашение по изменению условий труда или компенсации за отказ от разъездного характера работы. В случае отказа работодателя соблюдать трудовые права работников, возможно обращение в трудовую инспекцию или судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, дополнительное соглашение (если оно было заключено), внутренний регламент, а также любые другие документы, подтверждающие условия работы и возможные изменения в них.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок изменения условий труда и дополнительных соглашений.
Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работодателя изменить условия труда и оплаты труда.