Отпуск в связи с декретом: права работника и споры с компанией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3751887
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на отпуск каждый год, включая период беременности и декретного отпуска. Срок отпуска составляет 28 календарных дней. В случае беременности установлено право на общий отпуск продолжительностью 70 календарных дней, из которых за две недели до предполагаемой даты родов и за две недели после помимо ежегодного также предоставляется отпуск длительностью не менее двух недель. Таким образом, работница имеет право на отпуск в полном объеме независимо от срока работы в компании и накопления дней отпуска. Отказ работодателя является нарушением трудовых прав работника.
Для разрешения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный лист с указанием использованных отпускных дней, документы, подтверждающие беременность и рекомендации врача о необходимости отдыха
Статьи закона, применимые к данной ситуации: 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы