Как заменить работника в связи с декретом и вернуть женщину на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который ушел в декретный отпуск, сохраняет свои трудовые права и гарантии, включая право на возвращение на прежнюю должность после окончания отпуска. В данном случае, поскольку вы работали уборщицей в клининговой компании, то после окончания декрета вас должны вернуть на вашу прежнюю должность, даже если фирма сменилась или переформировалась. Ваша должность должна быть сохранена, и вам должны предоставить возможность продолжить работу на этой должности, если она все еще существует в новой организации. В случае отказа вернуть вас на прежнюю должность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Для решения данной ситуации вам может потребоваться предоставить следующие документы: - Копия трудового договора или другого документа, подтверждающего вашу прежнюю должность и занятость в компании до декретного отпуска - Копия свидетельства о рождении ребенка или другого документа о начале вашего декретного отпуска - Копия документа (приказа, договора и т.д.) о смене или реорганизации клининговой компании

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации