Увольнение работника в связи с выходом на льготную пенсию в связи с проживанием в зоне Чернобыльской аварии

Работодатель не имеет права уволить вас исключительно по причине выхода на льготную пенсию в связи с проживанием в зоне, подвергшейся Чернобыльской аварии, при достижении вами 52-летнего возраста. Такое увольнение является незаконным и может рассматриваться как дискриминация на основе возраста и места проживания. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника только по установленным законом основаниям, таким как снижение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, непригодность для работы по состоянию здоровья и другие законно обоснованные причины. В случае незаконного увольнения вы имеете право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, возмещения упущенной выгоды и морального вреда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор или контракт; 2) служебные записки, предоставляющие доказательства незаконного увольнения; 3) выписка из трудовой книжки с записями о вашем стаже работы и выходе на пенсию; 4) справки или документы, подтверждающие ваше проживание в зоне, подвергшейся Чернобыльской аварии.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае, включает следующие статьи: 1) статья 253 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок увольнения работника по инициативе работодателя; 2) статья 3.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, запрещающая дискриминацию на основе возраста и места проживания; 3) статья 393 Гражданского кодекса РФ, регулирующая компенсацию морального вреда.