Увольнение работника по внутреннему совместительству в связи со снижением ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3883410
Хочу узнать, по какой статье закона будет уволен работник, который отказался работать на новых условиях в режиме неполного рабочего дня (смены) через 2 месяца. Письменный отказ уже написан и передан работодателю. Хочу понять, на основании какой статьи мне могут расторгнуть трудовой договор.
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении 2-месячного срока, установленного в уведомлении о сокращении ставки. Расторжение трудового договора будет производиться в связи со снижением ставки по инициативе работодателя (работником является лицо, находящееся на внутреннем совместительстве в РКОЗ). Такое решение соответствует положениям пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобится следующий документ:
- Уведомление о сокращении ставки
81
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Мирослав, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Арсений, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы