Отпуск сотрудника по основному месту работы и внутреннему совместительству: возможности и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3760398
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, независимо от того, находился ли он в учебном отпуске или нет. Определение права на использование очередного отпуска осуществляется с учетом распорядка работы и согласования с работодателем, исходя из условий трудового договора и внутренних правил организации. При наличии необходимых оснований и соблюдении процедуры, сотрудник может использовать свой очередной отпуск по внутреннему совместительству.
Для решения данного вопроса необходимы: учебный отпуск, трудовой договор, внутренние правила организации, распорядок работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117-119.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы