Продление сертификата на работе по совместительству и отказ отпуска по основному месту работы

Работодатель на основном месте работы имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для прохождения обучения на работе по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право определять порядок предоставления отпусков, включая возможность отказать в их предоставлении или перенести их на другое время. При этом, работнику обязательно должен быть предоставлен гарантированный отпуск, продолжительность которого определяется законодательством.

Если работник желает пройти обучение на своем совместительстве, он должен обратиться к работодателю по этому месту работы с соответствующей просьбой. Однако, работодатель на основном месте работы имеет право отказать в предоставлении отпуска для прохождения обучения, так как это является внешней работой и не связано с его основной деятельностью.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Письменная просьба работника о предоставлении отпуска для прохождения обучения
- Ответ работодателя на просьбу работника
- Возможно, другие документы, устанавливающие порядок предоставления отпусков на основном месте работы

Статьи 116, 117 и 122 Трудового кодекса РФ