Продление договора на работе: законность и права работника

Работодатель действует противозаконно, так как постоянное продление договора без явного объяснения причин является злоупотреблением правом работодателя и нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение официального договора на руки, который подтверждает факт заключения и продления трудового договора. Отказ работодателя продлевать договор без объяснения причин также может свидетельствовать о нарушении трудовых прав работника, в частности права на работу и нормальные условия труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или его копия
- Свидетельство о продлении трудового договора (если работник не получал его ранее)
- Претензия или заявление работнику о непредоставлении договора на руки
- Другие документы, подтверждающие нарушение работодателем трудовых прав работника (если имеются)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, где описывается право работника на оформление трудового договора и необходимость предоставления работником копии договора
- Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работодателя и работника в рамках трудового договора
- Статья 66 Трудового кодекса РФ, где указывается на требование предоставления работнику при его увольнении документов, подтверждающих его стаж работы и заработную плату