Законность принуждения к работе на другом предприятии без договора: юридический анализ случая

Руководитель не может принуждать вас работать на другом предприятии, если у вас нет соответствующего трудового договора или дополнительного соглашения. В рамках вашего текущего трудового договора, вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены перечнем обязанностей, указанным в договоре. Если руководитель намерен изменить ваши трудовые функции, он должен заключить с вами новый договор или дополнительное соглашение, где будет указано обязанности по новому проекту и условия вашего увольнения. В противном случае, его действия могут быть противозаконными.

Документами, которые могут понадобиться в данной ситуации, являются ваш трудовой договор, перечень обязанностей, приказы и протоколы по работе на новом проекте (если они имеются), а также любые другие документы, подтверждающие нарушение ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57 - Заключение трудового договора, Статья 68 - Изменение условий трудового договора, Статья 77 - Обязанности работника, Статья 77.6 - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю