Работа по основному месту и внешнее совместительство в соответствии с законодательством
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3789830
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормы трудового законодательства предусматривают возможность совмещения работы на двух и более местах. При этом суммарная занятость работника на всех местах не должна превышать установленной нормы рабочего времени, установленной для данного категории работников или работодателем. То есть, если основное место работы предполагает занятость на полную ставку, то работник может совмещать это с внешним совместительством на половину ставки. Однако, следует обратить внимание на положения коллективного договора или трудового договора, которые могут содержать ограничения или дополнительные требования по совмещению работы.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление копии трудового договора или коллективного договора, а также возможно потребуется подтверждение согласия основного работодателя на совмещение работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы