Приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству учителем-логопедом на одну ставку

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, учитель-логопед может быть принят на работу по внутреннему совместительству на полную ставку. В таком случае, он будет выполнять свои основные обязанности учителя-логопеда, а также будет иметь право и обязанности, связанные с дополнительными обязанностями, предусмотренными при приёме на работу.

Процедура приёма на работу по внутреннему совместительству включает оформление приказа о приёме, который должен содержать все необходимые условия трудового договора, включая ставку и должность учителя-логопеда. При оформлении приказа, необходимо учитывать требования законодательства и внутренних нормативных актов организации.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Заявление от учителя-логопеда о согласии на приём по внутреннему совместительству; 2. Документы, подтверждающие образование и квалификацию учителя-логопеда; 3. Трудовой договор или изменение к нему с указанием условий работы по внутреннему совместительству; 4. Приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству; 5. Протокол совещания работодателя с работником о внутреннем совместительстве.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - ставка и должность работника; 2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - оформление приказа о приёме на работу; 3. Статья 66 Трудового кодекса РФ - условия трудового договора; 4. Статья 68 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора; 5. Статья 71 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Заявление от учителя-логопеда о согласии на приём по внутреннему совместительству; 2. Документы, подтверждающие образование и квалификацию учителя-логопеда; 3. Трудовой договор или изменение к нему с указанием условий работы по внутреннему совместительству; 4. Приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству; 5. Протокол совещания работодателя с работником о внутреннем совместительстве.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 56 Трудового кодекса РФ; 2. Статья 57 Трудового кодекса РФ; 3. Статья 66 Трудового кодекса РФ; 4. Статья 68 Трудового кодекса РФ; 5. Статья 71 Трудового кодекса РФ.