Ежегодный отпуск перед декретом: права и возможности работника

Работник имеет право на использование 28-ми календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска после отработки 6-ти месяцев непрерывной работы. В вашем случае, поскольку вы работаете в компании уже 3 года, то у вас накопилось право на 28 дней отпуска. Так как вы планируете уходить в декрет, вам следует взять отпуск до начала декретного отпуска, так как во время декрета вы уже не будете работать и, соответственно, не будете иметь право на отпуск. Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении 28 дней отпуска, поскольку вы заработали эти дни за 3 года работы.

Для получения ежегодного отпуска вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать период, в течение которого вы планируете использовать отпуск. По усмотрению работодателя, вам может понадобиться предоставить документы, подтверждающие ваше право на отпуск (например, трудовой договор или трудовую книжку).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации