Компенсация за отпуск: юридические аспекты и права работника в случае временного устройства или увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3772283
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется право на оплачиваемые ежегодные отпуска. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней при условии, что работник отработал полный календарный год. В случае, когда работник отработал менее года, его отпуск должен быть пропорционально уменьшен. Также, если работник проработал в организации менее полугода, ему причитается дополнительная компенсация за неиспользуемые дни отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и другие документы, подтверждающие факт работы и неиспользованные дни отпуска.
Статьи 118-126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы