Повышение квалификации у работодателя, увольнение раньше окончания договора, компенсация: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558586
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника, который проходил повышение квалификации за счет работодателя, компенсация может быть произведена как за весь период обучения, так и только за отработанное время. В данной ситуации, поскольку в договоре указан срок повышения квалификации в два года, а работник отработал только один год, работодатель может возместить расходы только за пройденный период. Однако, конкретные условия компенсации должны быть определены в договоре или иной соглашении между сторонами.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: договор о повышении квалификации, трудовой договор, приказ об увольнении.
Статьи 109-110 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы