Повышение квалификации в университете: роль службы и кадров в анализе и улучшении процесса

В вузе за повышение квалификации отвечает специально созданная служба, которая называется Центр повышения квалификации. Она фиксирует и определяет потребность в повышении квалификации среди преподавательского состава и иных сотрудников вуза. Для этого проводятся анализ и опросы для выявления конкретных потребностей в образовательных программах. Полученные данные по повышению квалификации вносятся в специальную базу данных и используются при планировании и организации тренингов, курсов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации персонала.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Устав вуза, где описаны полномочия и обязанности Центра повышения квалификации;
- Положение о Центре повышения квалификации, где указываются его задачи, структура и процедуры работы;
- Сводная ведомость результатов анализа и опроса для выявления потребностей в повышении квалификации;

Данный вопрос регулируется следующими статьями законодательства Российской Федерации:
- Статья 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на повышение квалификации за счет средств работодателей;
- Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», которая регулирует сбор и обработку персональных данных сотрудников вуза.