Сотрудник: увольнение, компенсация и отпуск - юридические аспекты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, восстановленному по решению суда на предыдущей работе, положено взять отпуск в порядке, установленном законодательством. В данном случае, сотрудник имеет право на отпуск за 2021 год продолжительностью 36 рабочих дней. Однако, отпуск за 2020 год уже был компенсирован при его увольнении. В соответствии с вашей практикой, вы были правы, удерживая сумму компенсации за неотгуливший отпуск при расчете отпускных для текущего года. Однако, в случае возникновения спора, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки стратегии в случае продолжения спора.

1. Копия трудового договора с указанием условий о предоставлении отпуска 2. Копия приказа о восстановлении сотрудника на работе 3. Копии документов об увольнении и компенсации за неотгуленный отпуск 4. Копии расчетов расчетного листка сотрудника, отражающие удержание компенсации при расчете отпускных

137