Отпуск без ясности: что делать, если сотрудник не уточняет свое увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3786816
Что делать, если я ухожу в отпуск и не уведомил работодателя о своих планах на будущее? Какие права у меня есть, если я уже получил отпускные, но не знаю, вернусь ли я на работу? И какое число должен указать работодатель в моей трудовой книжке, если я решу уволиться во время отпуска?
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
При увольнении во время отпуска работодатель должен указать последний день отпуска в трудовой книжке с датой выхода из отпуска, после чего проставить дату увольнения. Если сотрудник уже получил отпускные, то сумма, выплаченная по окончании работы, должна быть равна уже полученным отпускным.
Для решения данного вопроса понадобится: трудовая книжка, копия приказа о предоставлении отпуска, копия приказа об увольнении.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Аркадий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы