Отпуск перед декретом: что делать, если работодатель не дает отпуск или не подписывает заявление?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3794553
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Работодатель не может отказывать в предоставлении этого отпуска без уважительных причин. Если работодатель отказывает в отпуске перед декретом без уважительной причины, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса работнику понадобится заявление о предоставлении отпуска перед декретом, а также копия трудового договора или трудовой книжки, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 122 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы