Вопросы и ответы: уведомление о беременности работодателю, отпуск перед декретом, права и обязанности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485779
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, уведомление работодателя о беременности можно считать достаточным, так как вы написали уведомление руководителю и приложили копию справки из жк с отметкой о приеме. Однако, рекомендуется также сохранить доказательства отправки уведомления (например, копию письма с уведомлением о вручении).
По отпуску перед декретом, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью до 28 календарных дней, который может быть использован перед началом отпуска по беременности и родам. Необходимо согласование с руководством о времени использования отпуска.
Для решения данного вопроса может потребоваться письменное уведомление работодателя о беременности и приложение копии справки из жк с отметкой о приеме.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы