Ежегодный отпуск перед декретом: правила и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506721
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней после отработки в компании 6 месяцев. Если Вы уже отгуляли 2 отпуска по 14 дней в 2015 году, то возможно, что Вы уже отгуляли свой ежегодный отпуск до декретного. В таком случае, по закону, Вы не имеете права взять дополнительный отпуск перед декретом. Однако, следует обратиться к документам, подписанным между Вами и работодателем, таким как трудовой договор или коллективный договор, чтобы узнать, есть ли в них положения, позволяющие Вам взять дополнительный отпуск. В зависимости от положений данных документов можно уточнить длительность и время взятия отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор
Статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы