Консультация по отпуску перед декретом: как взять отпуск на 28 дней в июне и преодолеть препятствия со стороны работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487278
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до его начала (статья 124 ТК РФ). Однако, работник и работодатель могут вместе решить вопрос о предоставлении отпуска ранее, если это не нарушает права и интересы сторон (статья 123 ТК РФ). В данном случае, ваше желание предоставить отпуск в июне допустимо, если ваш работодатель согласен с этим. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в мае, вы можете обратиться к нему с просьбой перенести отпуск либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график отпуска, заявление на предоставление отпуска.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 115, статья 124, статья 123.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы