Консультация по отпуску перед декретом: как взять отпуск на 28 дней в июне и преодолеть препятствия со стороны работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем за две недели до его начала (статья 124 ТК РФ). Однако, работник и работодатель могут вместе решить вопрос о предоставлении отпуска ранее, если это не нарушает права и интересы сторон (статья 123 ТК РФ). В данном случае, ваше желание предоставить отпуск в июне допустимо, если ваш работодатель согласен с этим. Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска в мае, вы можете обратиться к нему с просьбой перенести отпуск либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, график отпуска, заявление на предоставление отпуска.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: статья 115, статья 124, статья 123.