Аттестация на работе: требования и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, аттестация является одной из форм контроля за квалификацией работников, но ее проведение не должно влечь за собой любые договорные обязательства или ограничения для работников. Если в вашей трудовой договоре или коллективном договоре не указано обязательное прохождение аттестации или условие об отработке определенного срока после обучения, то требование вашего работодателя не является законным. В таком случае вы имеете право отказаться от подписания договора и продолжать работу в соответствии с ранее установленными условиями. Если работодатель настаивает на прохождении аттестации и отработке трех лет, то вам стоит обратиться к юристу для защиты ваших прав и разрешения данной ситуации.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление трудового договора, коллективного договора (если имеется) и договора о прохождении обучения и условиях отработки. Также может быть полезным иметь письменные документы, подтверждающие отсутствие обязательности проходить аттестацию или отрабатывать определенный срок после обучения.

Статья 74 Трудового кодекса РФ: Обязательная аттестация работников и аттестация рабочих мест.