Как получить выплату за труд: права работника и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выплатил деньги, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы. Также, в случае невыплаты заработной платы, предусмотрены штрафные санкции для работодателя, в том числе уплата работнику неустойки за каждый день просрочки выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор, 2) расчетный лист за период, в котором не была выплачена заработная плата, 3) документы, подтверждающие невыплату денег (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работодателя по выплате заработной платы), 2) Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по выплате заработной платы).