Работа по вахтам: права работника и обязанности работодателя

Действия работодателя, изменяющего условия работы (в данном случае периода вахты) без согласия работника, не являются правомерными. Работодатель обязан при совершении значительных изменений в условиях труда заключить дополнительное соглашение с работником. В вашем случае, поскольку вы не подписывали договор на режим времени работы (РВД), работодатель не имеет права устанавливать вахту в 3 месяца. Если вы не согласны работать по таким условиям, вам следует выразить свою позицию и просить работодателя придерживаться условий, установленных в договоре, а при несоблюдении обратиться в трудовую инспекцию либо к юристу для защиты своих прав.

Для защиты своих прав вам может потребоваться трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка (Приказ организации об установлении графика работы или другие внутренние нормативные акты, регулирующие трудовые отношения), документы, подтверждающие факты общения с работодателем (письма, записи переговоров).

Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия работы работника в том числе размер и выплата заработной платы, порядок и сроки ее выплаты, применение в отношении работника дисциплинарных взысканий, условия договора о поручении временного характера должны быть содержаны в трудовом договоре (контракте), учредительном договоре общества и (или) в иных документах, содержащих организационно-распорядительные или управленческие указания и обязательства, предусмотренные стандартными правилами, действующим в данной области, а также в принятом в организации локальном нормативном акте.