Работать по вахтам: достоинства и недостатки, подробный обзор
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3795487
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие письменного трудового договора является обязательным условием для приема на работу. Если вам не был оформлен трудовой договор, то вы не находитесь в рамках законодательства, соответственно, уход вахтой возможен без согласия работодателя. Однако, для урегулирования возможных споров и защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу и оформить все необходимые документы, подтверждающие вашу работу и заработную плату, например, путем составления акта о выполненных работах и оказанных услугах.
1. Письменный трудовой договор (при его наличии или отсутствии); 2. Акт о выполненных работах и оказанных услугах (рекомендуется составить в случае отсутствия трудового договора); 3. Расчетные документы (например, выписка из банка о получении заработной платы); 4. Корреспонденция или иные доказательства отношений с работодателем.
6
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы