Оплата подработки няней: ставка или половина - достоинства и недостатки различных вариантов оплаты

Оплата подработки няней должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае возможна две формы оплаты: ставка или половина. При выборе ставки няня получает определенную заработную плату за выполненную работу в рамках определенного периода времени. При выборе половины няня получает половину оплаты за свою работу, в соответствии с тарифным уровнем. Результаты обсуждения и согласования этого вопроса между работником и работодателем должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, копия паспорта работника, копия паспорта работодателя, трудовая книжка (при наличии), расчетно-платежная ведомость.

Статьи применимые для решения данного вопроса: статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оплата за выполненную работу, статья 59 ТК РФ - трудовой договор, статья 73 ТК РФ - дополнительное соглашение к трудовому договору.